Deux employées ont engagé une action en justice collective contre Apple en Californie, affirmant que l’entreprise avait systématiquement payé ses employées moins que leurs homologues masculins au cours des quatre dernières années.
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Deux employés ont affirmé que l’entreprise sous-payait « systématiquement » les femmes pour un travail comparable à celui des hommes. https://t.co/HY1rgDL2Vchttps://t.co/HY1rgDL2Vc
– L’étoile (@staronline) 14 juin 2024
Le procès, qui pourrait potentiellement représenter 12 000 femmes actuelles ou anciennes employées d’Apple, affirme que les politiques de rémunération et le système d’évaluation des performances de l’entreprise sont biaisés à l’égard des femmes.
L’argument central du procès tourne autour de la pratique antérieure d’Apple consistant à déterminer les salaires initiaux en fonction de l’historique des salaires, une pratique qui a pris fin fin 2017, rapporte GizmoChina.
Selon le procès, cette méthode a contribué à perpétuer les disparités salariales entre hommes et femmes, dans la mesure où les femmes ont tendance à gagner des salaires inférieurs à ceux des hommes dans le secteur technologique.
L’action en justice s’étend au-delà des disparités salariales, alléguant un biais dans le système d’évaluation des performances d’Apple. Il affirme que des critères subjectifs comme le « travail d’équipe » et le « leadership » s’appliquent différemment aux hommes et aux femmes. Le procès suggère que les hommes sont récompensés pour des comportements pour lesquels les femmes peuvent être pénalisées, ce qui affecte encore davantage leur potentiel de gains.
Le procès vise à obtenir une compensation financière pour les dommages subis par les employées en raison de prétendues disparités salariales. De plus, les plaignants demandent une « mesure déclaratoire », qui obligerait Apple à modifier ses procédures de paiement et d’évaluation pour garantir l’équité. Ils demandent également un procès devant jury pour trancher l’affaire.
Ces allégations font suite à des rapports similaires publiés en 2022, dans lesquels des employées d’Apple ont révélé des cas de harcèlement sexuel, d’intimidation et de représailles pour avoir signalé des plaintes aux RH.
Un incident pénible a impliqué une ancienne directrice juridique qui affirme qu’un collègue a piraté ses appareils et proféré des menaces de mort. Bien qu’elle en ait informé les RH, elle allègue qu’aucune mesure n’a été prise, ce qui a conduit à son licenciement.
Apple a été poursuivie en justice par deux employées qui affirment qu’elle paie « systématiquement » les femmes moins que leurs homologues masculins pour un travail similaire.
– Bloomberg (@entreprise) 13 juin 2024
Apple fait face à des pressions importantes pour lutter contre les préjugés sexistes systémiques potentiels au sein de l’organisation par le biais de ce procès. Reste à voir comment l’entreprise relèvera ces défis juridiques.
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