Selon The Verge. Cette décision vise à réduire les couches de gestion et à se concentrer sur des équipes plus petites et plus efficaces pour améliorer la prise de décision et faciliter la collaboration.
Sonos licencie 200 employés après échec de l’application pic.twitter.com/mla8300ecg
– macrumors.com (@macrumors) 5 février 2025
Le PDG par intérim, Tom Conrad, a communiqué ce développement aux employés, soulignant la nécessité pour l’entreprise de devenir plus agile en réponse aux défis continus.
Conrad a noté que Sonos était devenu pris au piège dans des cadres organisationnels complexes, ce qui a entravé une collaboration efficace. Il a fait remarquer: “Une chose que j’ai observée de première main, c’est que nous sommes devenus embourbés dans trop de couches qui ont rendu la collaboration et la prise de décision plus difficiles qu’il ne le faut.”
Ces licenciements font partie intégrante de la stratégie de Sonos pour réorganiser ses effectifs en équipes plus rationalisées et ciblées, garantissant ainsi que l’entreprise peut mieux hiérarchiser les projets critiques à l’avenir.
Cette dernière série de licenciements dépasse la réduction précédente en août, au cours de laquelle environ 100 positions ont été éliminées. Sonos a rencontré plusieurs difficultés, notamment une baisse de la demande de produits et des défis résultant de la mise à jour controversée de l’application mobile de l’année dernière.
Le déploiement de l’application a rencontré des critiques importantes en raison de problèmes techniques, entraînant une insatisfaction des utilisateurs. Cette situation était suffisamment substantielle pour contribuer à la démission de l’ancien PDG Patrick Spence le mois dernier.
Alors que Sonos approche de la publication de son prochain rapport sur les résultats trimestriels, ces suppressions d’emploi ont suscité des préoccupations concernant les perspectives à court terme de l’entreprise. Néanmoins, Conrad s’est engagé à rectifier les erreurs précédentes, avec un accent particulier sur l’amélioration de l’expérience de l’application mobile.
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En plus des licenciements, Sonos a l’intention de réorganiser ses équipes de produits en groupes spécialisés pour le matériel, les logiciels, la conception et les opérations, plutôt que de les structurer autour de catégories de produits individuels.
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